채용공고

1. 채용분야 및 인원

구분 (직급) 채용분야 채용인원 주요업무
경력직원
(정규직 4급)
기술평가 전문인력 1명 기술평가 및 기술가치평가 등 (붙임1.참조)

‘지원 자격’, ‘가점사항’, ‘유의사항’ 등을 반드시 사전에 확인하고 작성하실 것

동시 채용공고 진행 중인 정규직 신입직원(5 · 6급)과 중복지원 불가

지원서 작성 시 본인 해당사항을 정확히 체크 · 입력한 지원자에 한하여 가점적용

최종 채용자는 인사운영 등에 따라 기술평가 이외 업무를 수행할 수 있으며, 본부 및 전국 영업조직으로 배치 가능

2. 근무조건

채용형태 : 정규직 4급(과장)

보수조건 : 신용보증기금 보수규정에 의거 직급(4급) 및 호봉에 따라 급여산정

3. 지원 자격

변리사* 또는 이공계 박사(수학과 및 통계학과 제외) 학위 보유자(졸업예정자 제외) 中 기술평가 수행기관**에서 3년 이상

(2019.8.26 기준) 근무경력 보유자

 * 「변리사법」 제3조에 따른 변리사

** 기술평가기관, 발명의 평가기관, 특허법인, TCB기관 및 시중은행 등(붙임2. 참조)

직무관련 자격요건(자격증 및 경력) 외 연령, 성별 등의 제한 없는 블라인드 채용

[단, 신용보증기금 정년(만 60세) 초과한 자는 지원 불가]

2019.12월부터 전일근무가 가능한 자(입사유예 불가)

해외여행에 결격사유가 없는 자

신용보증기금 내부 규정상 채용제한 사유에 해당되지 않는 자(붙임3.참조)

남성의 경우 병역필 또는 면제자(2019.11.30. 이전 전역가능한 자 포함)

4. 전형절차 및 방법

입 사
지 원
화살표 서류전형 화살표 1차 면접 화살표 2차 면접 화살표 신체검사
신원조사
화살표 최 종
합격자
발 표
10배수 선발 3배수 선발 1배수 선발 적부심사

입사지원

접수기간 : 8.26(월) ~ 9.10(화) 14:00 (접수기간 내 24시간 접수 가능)

- 접수 마감일에는 인터넷 접속자가 집중될 수 있으니 마감일을 피하여 미리 접수하시기 바랍니다.

접수방법 : 채용 홈페이지(https://kodit.scout.co.kr)를 통한 온라인 접수

- 개별방문, 우편, 이메일 접수 불가

- 반드시 채용 홈페이지에 안내된 작성요령을 사전 숙지 후 작성

서류전형

평가대상 : ‘3. 지원 자격*’ 요건에 부합하는 지원자

* ‘변리사’ 또는 ‘이공계 박사’(수학과 및 통계학과 제외) 中 기술평가 수행기관에서 3년 이상 근무경력 보유자

평가내용 : ‘근무경력’ 및 ‘기술가치평가 건수’, ‘가점’ 등에 따른 정량평가

근무경력

기본 지원자격인 기술평가 수행기관 근무경력(3년) 이외 초과 근무 경력에 대해 경력 기간별

배점 차등적용

※ 기술평가 수행기관(붙임2. 참조) 근무경력 중 건강보험자격득실확인서에 의해 확인 가능한
 경력만 입력

평가건수

일정기간(2014.1.1.~ 2019.8.26, 보고서 발급일 기준) 동안 지원자가 수행한 기술가치평가 수행

건수에 대한 평가

※‘기술가치평가’ 수행 실적에 대한 정량평가(기술평가는 제외)

가점항목 : ‘5. 가점사항’ 참조

합격자 선정 : 채용 예정인원의 10배수 선정

- 서류전형 종합점수 고득점 順으로 채용 예정인원의 10배수를 서류합격자로 선정하고, 그 외 채용예정인원의 5배수에게
 예비순번 부여

- 지원 자격을 충족한 지원자가 10명 이하일 경우 서류전형 생략

- 서류전형 합격자 中 1차 면접전형 이전〔2019.11.1.(금) 예정〕까지 관련 자료(증빙서류, PT자료 등)를 미제출하는 경우,
 면접응시를 포기한 것으로 간주하여 예비순번에 따른 차순위자에게 1차 면접 응시기회 부여예정

1차 면접전형

평가대상 : 서류전형 합격자

평가내용 : 지원자 경력 · 역량 등 ‘직무전문성’ 평가

평가일정 : 2019. 11. 15(금) (예정)(※ 세부일정은 서류전형 합격자 발표 시 안내)

평가장소 : 서류전형 합격자 발표 시 안내

가점항목 : ‘5. 가점사항’ 참조

평가방식 : 지원자의 경력수행실적 발표 및 면접위원 질의응답

※ 경력수행실적 발표 내용

내  용

개인 역량 및 경험, 성과 및 경력사항 · 수행실적 등 본인의 보유역량 중심으로 개인별 발표(10분 이내)

※ 지원자 보유역량, 경력 및 기술가치평가 수행실적, 향후 지원자 경력 발전방안 등
지원자의 직무역량 중심으로 내용 구성

방  식

개인별 PT자료(파워포인트) 작성(빔 프로젝트, 노트북 등은 제공)

※ PT작성 시 개인인적사항(이름, 학교, 나이, 출신지역 등) 기재 불가 직무역량과 관련된 경력
 (회사명 등은 기재가능), 보유자격, 역량 중심으로 작성

자료제출

2019.11.1.(금) 14시까지 이메일(recruit@kodit.co.kr)로 제출(예정)

상기 기한까지 자료(증빙서류, PT자료 등)를 미제출하는 경우 면접응시를 포기한 것으로
 간주하여 예비순번에 따른 차순위자에게 1차 면접응시 기회 부여

※ 추가합격자는 2019.11.8.(금) 14시까지 자료 제출(예정)

합격자 선정 : 채용 예정인원의 3배수를 선정

- 1차 면접전형 종합점수 고득점 順으로 채용 예정인원의 3배수를 1차 면접합격자로 선정하고, 그 외 면접응시자에게는
  예비순번 부여(단, 가점 적용前 1차 면접평가점수가 만점의 40% 미만인 경우에는 과락)

- 1차 면접전형 합격자 중 2019.11.22(금) 14시까지 2차 면접 응시포기자 발생 시 예비순번에 따른 차순위자에게
  2차 면접응시 기회 부여예정

2차 면접전형

평가대상 : 1차 면접전형 합격자

평가내용 : 조직적합성 · 가치부합도 등을 종합적으로 평가

평가일정 : 2019. 11. 25(월) (예정)(※ 세부일정은 1차 면접전형 합격자 발표 시 안내)

평가장소 : 1차 면접전형 합격자 발표 시 안내

가점항목 : ‘5. 가점사항’ 참조

평가방식 : 면접위원 질의응답

합격자 선정 : 2차 면접전형 종합점수 최고득점자를 합격자로 선정

- 2차 면접전형 최고득점자를 면접 합격자로 선정하고, 차순위자 2명을 예비합격자로 선정(단, 가점 적용 전 2차
 면접평가점수가 만점의 40% 미만인 경우에는 과락)

5. 가점사항

□ 가점항목이 중복될 경우 가산점수는 단계별 만점의 20%를 최대 인정

□ 모든 가점은 가점 적용 전 평가점수가 만점의 40% 미만일 경우 미적용(과락)

□ 가점은 항목별 ‘6. 증빙서류 제출’에서 제시된 서류 제출이 가능한 경우에만 입력

* 증빙서류 중 일부라도 미제출 또는 입력내용과 다르거나 요건을 미충족하는 경우 불합격 처리되므로 입사지원 시 관련서류 사전발급을 통해 내용을 반드시 확인 후 입력하실 것

사회형평적 채용 가점

- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 국가보훈대상자

- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인

자격 및 자격증 가점

- 변리사자격과 이공계 박사(수학과 및 통계학과 제외) 학위 동시 보유자

- 기술거래사(한국기술거래사회)

- 기술신용평가사 1급(기술보증기금)

구분 단계별 적용여부 비고
서류 면접
사회형평
채용가점
보훈대상자 매 전형 만점의 5%~10%
장애인 - 서류전형까지 만점의 5%
자격가점 변리사 & 이공계 박사 - 서류전형 만점의 10%
자격증점 기술거래사 - 서류전형 만점의 10%
기술신용평가사 1급 - 서류전형 만점의 10%

6. 증빙서류 제출

□ 「개인정보보호법」시행에 따라 제출서류는 주민등록번호 뒷자리를 반드시 가린 후 복사하여 사본을 제출하실 것(최종합격 후 원본제출 예정)

□ 제출 서류는 지원자격 관련 증빙, 서류전형 정량평가, 합격 결정과 관련 있는 우대사항 등의 확인 자료로만 활용되며, 평가위원에게는 일체 미제공

‘1차 면접응시 前 제출서류’를 제출기한까지 미제출하는 경우, 면접응시를 포기한 것으로 간주(면접응시 불가)하여, 예비순번에 따른 차순위자에게 면접 응시기회 부여예정

제출서류 중 일부라도 제출하지 않거나 기재내용이 사실과 다른 경우 과실유무를 불문하고 불합격 처리

서류는 2019.8.26. 이후 발급된 3개월 이내 서류만 유효

구 분 증 빙 서 류
입사지원시 제출
(필수공통)

※ 기본 지원 자격 확인용

(자격) ‘변리사 자격증’ 또는 ‘이공계(수학과 및 통계학과 제외) 박사학위증‘ 사본

* 변리사 자격증과 이공계 박사학위를 모두 보유한 지원자는 각각 제출

(경력)기술평가 수행기관 재직증명서*(또는 경력증명서)와 건강보험자격득실확인서**사본 각 1부

 * 경력증명서(담당업무 및 근무기간, 고용형태, 직급, 상벌내용 포함), 다수의 기술평가
 수행기관에서 근무한 경력이 있는 경우 기관별 각각 발급

** 경력증명서 상 기재된 회사 및 근무기간 확인용(건강보험자격득실확인서에 의해 확인
 가능한 경력만 입력)

1차 면접응시前
(필수공통)

(발표자료) 지원자별 경력수행실적 PT파일

(실적자료) 입사지원서에 기재한 ‘기술가치평가 수행내역’을 입증할 수 있는 자료

- ‘기술가치평가 수행경력확인서’ 또는 ‘기술가치평가 보고서 사본’

- 제출대상은 기술가치(IP)평가 보고서에 한정(TCB 등 기술평가 보고서는 제외)

* (기술가치평가 수행경력확인서) 지원자가 직접 참여, 수행한 기술가치 평가주)에 대한 평가연도(보고서 발급일 포함), 평가대상 기술명, 기술보유 기업명, 평가분야, 평가용도, 평가참여내용 등의 내용이 기재된 평가기관의 확인서(※ 반드시 평가기관 직인날인要)

주) 단순품질관리 및 PM업무수행 등은 대상에서 제외하며, 지원자가 최종 기술가치평가 보고서의 기술성, 권리성, 시장성, 사업성 각 분야 중 어느 한 분야의 평가자로 기재된 경우로 한정

* (기술가치평가 보고서) 지원자가 직접 참여, 수행한 기술가치(IP)평가 보고서 中 표지, 목차, 평가자, 평가결과가 제시된 페이지 사본

* (※ 해당내역 중 개인정보, 기업의 핵심기술 등 대외유출이 곤란한 사항에 대해서는 식별정보 마스킹 처리 후 제출)

주민등록 초본(남성지원자는 병역사항을 포함하여 발급) 사본 1부

최종학력 증명서(최종학력이 학사 이상인 경우 대학 및 석 · 박사 각각 제출)

1차 면접응시前
(해당자)

[보훈] 국가유공자 등 법령에서 정한 취업지원(보호)대상자 증명서

- 채용시험 가점 비율이 기재되어 있는 증명서에 한함

[장애인] 장애인 관련 법률에 의한 장애인 증명서

※ 취업지원(보호)대상자 및 장애인 증명서는「정부24(www.gov.kr)」 온라인발급분으로 제출(제출처 : 신용보증기금)

[자격증] 가점 자격증(기술신용평가사 1급, 기술거래사) 또는

7. 전형일정(예정)

구 분 일 정
원서접수 2019. 8. 26(월) ~ 9. 10(화) 14:00
서류전형 합격자 발표 2019. 10. 4(금)
면접전형 (1차 면접) 2019. 11. 15(금)
(2차 면접) 2019. 11. 25(월)
면접전형 합격자 발표 2019. 12월 초순
최종합격자 발표 및 입사 2019. 12월 하순

※ 세부일정은 기금 사정에 따라 변경될 수 있으니 신용보증기금 홈페이지 등 공지사항을 수시 확인 요망

8. 기타사항

지원서 작성 시 유의사항

동시 채용공고 중인 신입직원(5 · 6급)과 중복지원 불가(중복지원 시 일괄 불합격처리)

입사지원 시 지원자격 및 유의사항 등을 확인하고 정확히 입력

채용 홈페이지(https://kodit.scout.co.kr)에 안내된 작성요령을 반드시 사전 숙지 후 입사지원서 작성

자기소개서 작성 시 본인을 확인할 수 있는 개인인적사항(이름, 학교명 등) 기재 일체 불가

지원서 작성 시 인적사항 부분은 본인 확인용으로만 사용되며, 직 · 간접적으로 이름, 학교명(출신학교를 유추할 수

있는 학교 이메일, 학교가 위치한 지역명, 학교를 특정할 수 있는 동아리명 등), 출신지, 가족관계, 부모직업 등 개인 인적사항이 입력되는 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의

그 밖의 유의사항

매 전형 시 신분증 원본* 지참 필수(사본불가, 미지참시 응시불가)

* 주민등록증, 운전면허증, 기간만료 전의 여권, 주민등록증 재발급 신청확인서 중 1개

서류를 제출하지 아니하거나, 기재 내용이 허위일 경우 과실 유무를 불문하고 합격을 취소(입사 후 발견 시 당연해직

또는 징계해직)하고, 향후 우리 기금의 입사 제한은 물론 관련법에 따라 처벌

지원인원 미달 또는 전형결과 적격자가 없는 경우에는 선발하지 않을 수 있음

지원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙자료 제출요구 및 관계기관에 사실여부 조회할 수 있으며, 내용이 허위로

작성된 경우 불합격 또는 합격취소 등의 불이익을 받을 수 있음

지원서상의 기재사항 착오 · 누락, 합격자 발표 미확인, 자격미비자의 응시 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있음

최종 합격된 경우에도 아래 사항에 해당하는 경우 합격 및 입사 취소

- 입사지원서 및 자기소개서 작성내용이나 제출서류가 허위·위조임이 판명, 고의로 누락, 추가한 사항이 확인되거나 또는 응시자격 미달자로 판명될 경우

- 신체검사 결과 및 결격사유조회 · 신원조사 결과 결격사유가 있는 경우(조회미동의 포함)

- 본인의 귀책사유로 입사일 이후 정상적인 근무가 불가능한 경우

- 청탁, 압력, 뇌물의 행사 등을 통한 채용비리가 적발되었을 경우, 채용비리 관련 부정합격자 (부정한 방법으로 합격한 경우 합격취소 및 향후 5년간 모든 공공기관 입사제한, 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있음)

최종합격자의 입사포기, 결격사유조회 및 신원조사, 신체검사 부적격자 발생 등의 사유 발생 시 입사일 당일

(2019.12월말 예정)까지는 예비합격자 순위에 따라 연락예정

제출서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일 익일부터 14일 이내에 우편 또는 메일로

반환 요청가능(단, 최종합격자 제외, recruit@kodit.co.kr)

기타 문의사항은 채용 홈페이지 Q&A 게시판을 활용

동점자 처리기준

서류전형 ⓐ

평가건수 고득점자 → 근무경력 고득점자 → 자격가점 고득점자 → 자격증 가점 고득점자

→ 보훈 → 장애

1차 면접 ⓑ

1차 면접 평가점수 고득점자 → ⓐ

2차 면접 ⓒ

2차 면접 평가점수 고득점자 → ⓑ

채용비리 피해자 관리방안

예비합격자 순번 부여

- (서류전형) 서류전형 고득점 順으로 채용 예정인원의 10배수를 서류합격자로 선정하고, 그 외 채용예정인원의 5배수에게 예비순번 부여

- (1차 면접) 1차 면접전형 합격자 발표時 채용예정인원의 3배수를 1차 면접합격자로 선정하고, 그 외 면접응시자에게 예비순번부여(단, 면접전형 평가점수가 만점의 40% 이상 득점자에 限)

- (2차 면접) 2차 면접전형 최고득점자를 최종 면접 합격자로 선정하고, 그 외 면접응시자에게 예비순번 부여(단, 면접전형 평가점수가 만점의 40% 이상 득점자에 限)

불합격자 이의신청

- 채용비리가 발생한 것으로 확인된 경우 정부부처 합동으로 발표한 「채용비리 피해자구제 세부 가이드라인」 (‘18.5.3)에서 제시한 바에 따라 불합격자를 대상으로 이의신청 절차 등 피해자에 대한 세부 구제절차 등을 안내예정(입사지원서에 기재된 이메일로 안내)

채용담당 : 인재경영부 장경옥 차장(053-430-4210)

* 가능한 문의사항은 채용 홈페이지 內 Q&A 게시판을 이용해주시기 바랍니다.


붙임 1. 직무기술서

붙임 2. 기술평가 수행기관

붙임 3. 신용보증기근 채용제한 사유

붙임 4. 채용서류 반환청구(양식)